원격 근무 가능한 스타트업이 최고의 인재를 확보하는 전쟁에서 승리할 것 (future.com)

원격 근무 가능한 스타트업이 최고의 인재를 확보하는 전쟁에서 승리할 것에 대한 내용입니다.

해당 웹페이지에서는 아래와 같이 소개하고 있군요..

The ease and speed with which you can now buy nearly anything — truly, anything — online is often taken for granted: not just food, but cars, homes, blue-chip art, even a college education. In the past 30 years, we have grown to trust the internet in a way we could never have imagined in the days of dial-up. In just three decades, the scale, efficiency, and effectiveness of virtual stores beat physical retail into submission.

한마디로, 원격 근무 가능한 스타트업이 최고의 인재를 확보하는 전쟁에서 승리할 것이라는 내용인데요..

그리고, 아래는 해당 페이지내용에 대한 요약내용입니다.

• 2008~2018년 사이에 원격근무는 400% 증가
• 현재 미국내에 4백만명의 원격근무자가 있음
• 2030년에는 전세계 2.5억개의 데스크 잡중 5000~8000만 정도가 완전히 원격으로 수행될 것
• 제프 베조스가 "당신의 마진이 나의 기회임" 라고 말했듯이, "오늘 당신의 사무실은 경쟁자의 기회가 될 것"
• 사무실로 돌아가야 하는 회사들은 약 39%의 인력을 잃게 될거라는 추정이 있음
• Fortune 500대 기업의 메인 캠퍼스를 연구한 바에 의하면, 책상간의 거리가 500미터 이상 떨어진 직원간의 커뮤니케이션은 전체의 10%에 불과
  • 이것은 회사가 여러 층, 건물 또는 캠퍼스에 걸쳐있으면 이미 "사무실에 함께 있다" 라는 협업가치를 많이 상실했음을 의미
• 가트너 조사에 의하면 원격근무 또는 하이브리드 근무 하는 직원이 사무실에 근무하는 직원보다 더 높은 문화적 만족도가 있음
• 오늘날, 미국의 근로자들은 평균적으로 편도 약 30분을 통근하며 직장외의 취미와 인간관계용 시간을 빼앗김
• 많은 연구에 의하면 개방형 사무실이 스트레스를 높이고, 생산성을 저하시킨다는 사실이 밝혀짐
• Fortune 500대 기업 두곳의 본사를 칸막이에서 개방형 사무실 레이아웃으로 바꿔보니 실제로 대면 상호 작용이 70% 감소
• 최근 몇년간의 조사에 의하면 대다수의 근로자들은 하이브리드 근무를 원함
• 문제는 근로자들이 "하이브리드"를 떠올리면 그들이 "항상" 어디서 일할수 있는지를 선택할 수 있다고 생각한다는 것
  • Gartner는 이것을 "Radical Flexibility(급격한 유연성)" 이라고 표현했음. (기대와 다르기 때문)
  • 평균적으로 일주일에 3일은 집에서, 다른 곳에서 2일
• 연구에 따르면 직원들이 언제/어디서/얼마니 일할 것인지에 대한 유연성이 있을 때 조직의 고성과자가 눈에 띄게 증가함
• 하지만 많은 회사들이 하이브리드로 전환할때 팀이 출근하는 요일과 시간을 지정하는 경우가 많음. 이게 같은 단어지만 실제로는 매우 다름
• 휴대용 컴퓨팅, 훌륭한 커뮤니케이션&협업 소프트웨어, 인터넷의 결합으로 새로운 작업 방식과 생활 방식이 등장
• 이런 상황에 적응하지 못하는 기업은 인재를 경쟁사에 빼앗길 것이고, 원격 근무를 채택한 기업들은 그렇지 않은 기업을 대체하게 될 것
  • 오늘도 아니고, 내일도 아닐지 아니지만, 이것은 되돌릴 수 없는 움직임
• 전자상거래가 많은 실제 상점을 파괴한 것과 같은 방식으로 가상 회사들이 사무실 기반 회사를 압도할 것

좀더 자세한 내용은 아래 웹페이지를 참고부탁드립니다.

오늘의 블로그는 여기까지고요..
항상믿고 봐주셔서 감사합니다.